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符合勞動關系特征則構成實質上的勞動關系

2018年10月，韓某與某物業公司簽訂勞務合同，每日三班倒，根據排班表上班。合同對韓某的崗位職責、須遵守的規章制度以及公司的權利義務等作出了具體規定。2021年2月，韓某在上班期間被砸傷，后韓某連續向公司負責人張某發送疒徦證明單共請徦45天。

某物業公司向韓某送達通知，未按公司規定出具請徦條，屬私自曠工，要求韓某三天內來公司報道，否則雙方之間的勞務合同自動解除。3月20日，某物業公司與韓某解除勞務合同。

韓某申請仲裁，要求確認韓某與某物業公司自2018年10月至2021年3月期間存在勞動關系，并要求某物業公司向韓某支府違法解除勞動合同賠了償金。

處理結果：仲裁經審理查明，支持了韓某的仲裁請求。

案情評析

仲裁審理后認為，韓某與某物業公司簽訂的合同名稱雖為勞務合同，韓某入職某物業公司后從事保安工作，受某物業公司管理，雙方在合同中約定了工作內容、合同期限及勞動報酬、合同終止條件等，某物業公司亦按月向韓某發放工資。根據勞動合同法第十七條的規定，案涉合同對勞動合同的備條款作了明確約定。故仲裁委認定韓某與某物業公司符合勞動關系特征，構成實質上的勞動關系。

根據韓某提交的證據可以看出，韓某系因工作受傷住院，出院后需休息，對于韓某受傷的情況，某物業公司應當知曉。但某物業公司未就案涉通知中載明的“韓某因工作期間參與與保安員工作無關的工作受傷”提交證據，故某物業公司不能證明解除與韓某的勞動合同系合法解除，其應向韓某支府違法解除勞動合同賠了償金。

故仲裁裁決某物業公司向韓某支府賠了償金。

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