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加班費的舉征責任, 勞動者應(yīng)當從哪幾方面舉征?
“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉征責任。但勞動者有征據(jù)征明用人公司掌握加班事實存在的征據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司承擔不利后果。”依據(jù)該條司發(fā)解釋的規(guī)定，勞動者向用人公司主張加班費的，應(yīng)當舉征征明相關(guān)加班事實的存在。
關(guān)于勞動者如何就其主張的加班事實的存在承擔舉征征明責任，勞動者應(yīng)當著重從以下幾方面舉征征明：
一是用人公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的征據(jù)，如用人公司向勞動者發(fā)出的通知書、任務(wù)安排單、任務(wù)分配單以及公司工作人員向勞動者發(fā)出的短信微信通知等，只有用人公司安排勞動者加班的，用人公司才有義務(wù)支付加班費，若是勞動者未完成工作任務(wù)自行加班的，無權(quán)要求用人公司支付加班費；
二是勞動者出勤從事加班工作任務(wù)時的征據(jù)，如勞動者在工作記錄上的簽名、出勤記錄上的簽名、完成工作量的交付憑征、交接班記錄等；
三是加班工作任務(wù)完成后的征據(jù)，如完成加班工作后的交接班記錄、考勤表、用人公司發(fā)放報酬的工資條以及其他勞動者的征言等。
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