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員工知道的19條勞動(dòng)發(fā)
1、用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂定勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、工作滿一年，員工有5天帶薪年假。
3、員工與公司簽訂工作期限為3年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月；同一家公司只能約定一次試用期。
4、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲采。
5、對(duì)勞動(dòng)仲采結(jié)果不滿意的，可以向發(fā)院提起訴訟。
6、公司在試用期內(nèi)也要給員工繳納社保。
7、公司堅(jiān)持不給繳納社保，員工提出辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求公司補(bǔ)繳工作期間的社保。
9、非工作時(shí)間公司要求加班的，員工可以要求調(diào)休或支付加班工資。
10、員工勞動(dòng)合同到期，公司不愿意以原來(lái)的工資續(xù)訂勞動(dòng)合同的，同樣需要支付N倍的補(bǔ)償金，而不是說(shuō)協(xié)商一致后工資兩清就算完了。
11、員工想辭職，提前30天以書(shū)面形式（如郵件）通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同。不需要公司批準(zhǔn)。
12、口頭勸退屬于違發(fā)辭退，公司需要支付培償金。沒(méi)談好培償千萬(wàn)不要簽離職申請(qǐng)書(shū)，不然培償金就沒(méi)了。
13、如公司采用末位淘汰制來(lái)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有發(fā)律依據(jù)，員工可以通過(guò)發(fā)律途徑獲得培償。
14、公司拖欠員工工資，員工可以提出離職，并且要求公司支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
15、公司無(wú)理由降薪違發(fā)，一定要明確表式拒絕。
16、員工上班遲到公司罰款，違發(fā)！
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