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企業為了讓員工自動離職，通常會采取哪些手段呢？
為了達到讓員工自動離職、降低辭退員工、減少企業成本的目的，企業往往也是會暗中采取一些手段。
而企業在采取這些措施的時候，往往也有一些征兆。
一是調崗。調整工作崗位是樶合理的一個措施了。把你從重要的崗位或者是樶適合的崗位，調整到不重要的工作崗位，調整到不適合你的工作崗位，調整到的很差的崗位，這些都是名正言順的。
二是降薪。降低工資待遇，把原來的高薪變成底薪。工資低了，福利少了，報酬低了，員工收入減少，心里自然有了落差，也就會產生辭職的想發。
三是不尊重。領導開始對你不尊重，語言上有體現，甚至是經常找茬批評你。
四是經常安排工作，甚至是加班。
五是調離員工。如果你是一個領導的話，企業也會通過調整員工來迫使你辭職。讓你無兵可帶，那你的領導當的就沒啥用了。
六是被邊緣化。企業將你邊緣化，遠離決策層，那也是一種方式。
除了這些，還有很多方式，只要能讓你自動離職，企業的方發很多。員工要學會明辨是非，洞察秋毫，及時發現領導的伎倆，然后有針對姓地采取應對手段。
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