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以升職為由，公司能再次約定試用期嗎？
“我的勞動合同將滿，公司也提出了續(xù)簽，續(xù)簽合同時，公司提出這次合同期為5年，人事說考慮到近幾年我的工作表現(xiàn)，提拔我為銷售主管，并約定2個月試用期。請問老師續(xù)簽勞動合同的時候，公司以升職為由能提出再次約定試用期嗎？”
為了保護勞動者與用人公司之間建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，《勞動合同發(fā)》對試用期進行了限制姓規(guī)定，確立了一次試用期制度，避免用人公司以多次約定試用期的形式侵犯勞動者權(quán)益。
《勞動合同發(fā)》帝十九條：“同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。”也就是說，在同一勞動關(guān)系存續(xù)之內(nèi)，內(nèi)步崗位的調(diào)動、續(xù)訂勞動合同、職位晉升等都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。
網(wǎng)友悠悠已經(jīng)通過公司的試用期考核，雙方對彼此各方面情況都應(yīng)有比較全面的了解，并且悠悠在該公司穩(wěn)定工作了好幾年。現(xiàn)在續(xù)簽勞動合同時，公司以調(diào)新崗位為由重新約定試用期顯然是不合理的，悠悠試用期滿且已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司無權(quán)要求二次“試用”。
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