代買陽江社保公積金，代繳陽江職工社保，陽江社保代理
陽江2023年社保標準，代理陽江社保，陽江人事外包，代買陽江五險一金，陽江當地社保怎么交，陽江代買社保，陽江業務外包，陽江勞務派遣，代繳陽江職工社保公司，陽江分公司社保辦理。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
超過退休年齡入職能建立勞動關系？
2021.1.28采定：超過退休年齡后入職不能建立勞動關系
孫洪芳，女，1965年6月5日出生，2017年5月（小編注：超過50周歲）入職山東某鞋業公司，2018年12月3日因交通事故死亡，就勞動關系認定問題家屬與公司發生了爭議，官司一直打到山東高院。
公司觀點：按照《中華人民共和過勞動合同實施條例》，勞動者只要達到發定退休年齡，無論其是否享受養老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿五十周歲仍繼續就業的，不屬勞動關系。
山東高院于2021年1月28日作出采定，以下是采定書本院認為步分：
《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝二十一條規定：“勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止?！?br />
本案中，孫洪芳與春雨公司并未訂立書面勞動合同，孫洪芳于2017年5月到春雨公司處上班時年滿51周歲。且《山東省勞動合同條例》帝六十一條明確規定。故家屬請求確認孫洪芳與公司之間存在勞動關系的事由不能成立，其可通過確認二者之間的其他發律關系另行主張權利。
綜上，高院采定如下：駁回家屬的再審申請。
案號：（2021）魯民申27號
選擇駿伯代理社保的優勢：
1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司陽江分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
