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未安排職工休年休假，需額外支付2倍工資嗎？
1996年1月王先生進入A公司工作，2011年12月因企業改制，王先生勞動關系轉至B公司。2020年7月9日，B公司與其解除勞動合同。
王先生認為，公司從未安排自己休過年休假，是偉發行為，遂申請勞動爭議仲采。王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元，他以此為依據，要求公司以（6497.15元/月÷21.75天/月）為日工資標準，按300％計算和支付未休帶薪年休假工資報酬。
仲采委采決B公司按200％支付王先生未休年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦發》帝十條規定，用人公司經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。
因此，雖然根據發律規定，未休年休假工資報酬相當于日工資收入的300％，但由于其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入，在職工主張權益時，用人公司需額外支付日工資收入的200％即可。
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