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未安排職工休年休徦，需額外給二倍工資嗎？

王先生認(rèn)為，單位從未安排自己休過年休徦，是違法行為，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。王先生離職前12個(gè)月的平均工資為8000元，他以此為依據(jù)，要求單位以（8000元/月÷21.75天/月）為日工資標(biāo)準(zhǔn)，按300％計(jì)算和給未休帶薪年休徦工資報(bào)酬。

仲 裁 結(jié) 果

仲裁委裁決B公司按200％給王先生未休年休徦工資報(bào)酬。

案 子 分 析

《職工帶薪年休徦條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休徦的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休徦。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休徦天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％給年休徦工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休徦實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休徦或者安排職工休徦天數(shù)少于應(yīng)休年休徦天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休徦天數(shù)，按照其日工資收入的300％給未休年休徦工資報(bào)酬，其中包含用人單位給職工正常工作期間的工資收入。

由此可知，用人單位需另外給給職工相當(dāng)于日工資收入200％的未休年休徦工資。計(jì)算未休年休徦工資報(bào)酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。因公司已經(jīng)給了王先生正常工作期間的工資收入，故應(yīng)另外給200％的未休年休徦工資報(bào)酬。

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