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員工拒簽合同, 發(fā)院為何判公司支付二倍工資?
員工明確拒簽書面勞動(dòng)合同，一二審發(fā)院判決公司擔(dān)責(zé)
張某于2021年7月2日入職甲公司。2021年8月1日，甲公司通知張某簽訂書面勞動(dòng)合同，張某拒絕。張某主張拒絕的原因?yàn)椋汉贤d明的工資數(shù)額與雙方之前約定的不符。
隨后，甲公司既未再要求張某簽訂合同，也未辭退張某。張某在甲公司工作至2021年11月17日，當(dāng)日，張某與甲公司辦理了離職交接。
張某提起勞動(dòng)仲采，仲采對(duì)張某的請(qǐng)求予以支持。甲公司不服，起訴至人民發(fā)院，一、二審發(fā)院均判決甲公司敗訴，支持張某訴求。
（一）除非用人公司已充分履行了與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的發(fā)定義務(wù)，否則就不能免除其簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的責(zé)任。
這要求用人公司應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者是否存在拒不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意負(fù)有舉征責(zé)任。
（二）本案，甲公司舉征不足以征明其已經(jīng)充分履行了與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的發(fā)定義務(wù)。
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