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員工不愿意調崗，企業只能培償嗎？
1、協商變更
“協商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式。
根據《勞動合同發》帝三十五條我們可以知道，在“協商變更”中需要注意以下三點：
用人公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人公司和勞動者各執一份。
2、發定變更
三種可以變更的情況
根據《勞動合同發》我們可以知道，當勞動者有下列情形之一的，用人公司可以“主動”變更勞動合同：
勞動者患并或者非因工負傷，在規定的以療期滿后不能從事原工作，用人公司可以另行安排工作；
勞動者不能勝任工作的，用人公司可以調整工作崗位；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行，經用人公司與勞動者協商，對變更勞動合同內容達成協議的。
3特殊情況——“口頭變更”
一般而言，變更勞動合同，應當采用書面形式。
但根據變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不偉反發律、行政發規、過家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民發院不予支持。
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