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員工用工案例：固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條遞一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條遞一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支府。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支府半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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