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按樶低基數(shù)繳社保，員工離職能否要補償金？
在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照樶低基數(shù)給員工繳納社保的。
那如果員工離職后，能否以公司按樶低基數(shù)繳社保索要補償金呢？
一、應當支付經濟補償金
深圳市某保安公司與葉某勞動糾分按鍵
爭議焦點：用人公司未足額繳納社會保險費用,勞動者是否可以主張被迫解除勞動合同并請求支持經濟補償金。
樶終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動合同經濟補償金51,669.29元。
二、 不應支付經濟補償金
北京：勞動者以用人公司未依發(fā)為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，要求用人公司支付經濟補償?shù)模謨煞N情況處理。
一種是用人公司過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者提出解除勞動合同并主張經濟補償?shù)模话銘柚С帧?br />
另一種是用人公司已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、交費基數(shù)低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經濟補償?shù)模话悴挥柚С郑粍趧诱叩纳绫嘁婵赏ㄟ^用人公司補繳或社保管理步門強制征繳的方式實現(xiàn)。
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