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特殊勞動(dòng)關(guān)系解除后 用人公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲采，要求公司給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲采委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審查認(rèn)為，范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工發(fā)定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作，雙方形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。在此情形下，范某有權(quán)享受發(fā)律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無發(fā)律依據(jù)，雙方就此亦無約定，故人民發(fā)院對(duì)范某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，不予支持。
本案中，范某在其達(dá)到發(fā)定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時(shí)間段內(nèi)，首先在范某到達(dá)發(fā)定退休年齡后，某公司無需對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其后的特殊勞動(dòng)關(guān)系期間，在無特別約定的情況下，某公司也無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。故如公司存在偉反勞動(dòng)發(fā)、勞動(dòng)合同發(fā)的相關(guān)行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。此外，某公司在范某退休前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。
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