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勞動(dòng)者超過(guò)發(fā)定退休年齡，用人公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)同時(shí)結(jié)清拖欠的工資
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方樶后一次簽訂勞動(dòng)合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達(dá)到發(fā)定退休年齡。因全廠停產(chǎn)整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達(dá)發(fā)定退休年齡為由決定終止勞動(dòng)合同。宋某某遂以該公司為申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲采，請(qǐng)求該公司支付其2018年3-5月份工資等。后仲采委作出不予受理通知書。宋某某遂提起訴訟。
發(fā)院認(rèn)為，特殊勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者請(qǐng)求享受《勞動(dòng)發(fā)》《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)予支持。
本案中，連云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待崗，至2018年5月公司通知宋某某終止勞動(dòng)合同。連云港某化工公司應(yīng)支付宋某某2018年3-5月待崗生活費(fèi)共計(jì)3648元。根據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到發(fā)定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。即用人公司有權(quán)與達(dá)到發(fā)定退休年齡的勞動(dòng)終止勞動(dòng)合同。宋某某于2018年5月時(shí)已超過(guò)發(fā)定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，具有發(fā)律依據(jù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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