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員工入職拒不簽字的情況怎么處理？
1、入職需要簽什么？
1）試用期錄用條件告知書
2）勞動合同
3）規(guī)章制度簽收單
4）績效考核確認書
5）保密和競業(yè)限制協(xié)議
2、公司要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，公司要承擔責任嗎？
一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知，勞動者仍不與公司訂立書面勞動合同，公司應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
一個月后，勞動者不與公司訂立書面勞動合同，公司應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照勞動合同發(fā)帝47條支付經(jīng)濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。
3、續(xù)簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？
為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應(yīng)當續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。
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