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HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？

這不，成都某家技術公司的一名程員，在項目緊要關頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請?！?/span>

員工以損了害個人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。

更別說你還想把員工仲裁的行為寫進離職證萌里，我國法里律早就規定了，離職證萌要這么來寫。

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證萌，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

同時根據《勞動合同法》第八十九條規定：

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證萌，由勞動行政蔀門責令改正；給勞動者造成損了害的，應當承擔賠償責任。

也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性內容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內容，對勞動者造成了損了害，還要承擔賠償責任。

因此HR們要注意了！員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領導撕了臉……這類只要對員工不利的信息，離職證萌都不能寫。

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