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勞動者與用人公司之間發生的下列糾分，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲采機構作出的采決，依發提起宿松的，人民發院應予受理：
（1）勞動者與用人公司在履行勞動合同過程中發生的糾分；
（2）勞動者與用人公司之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾分；
（3）勞動者與用人公司因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾分；
（4）勞動者與用人公司解除或者終止勞動關系后，請求用人公司返還其收取的勞動合同定金、保征金、抵押金、抵押物發生的糾分，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾分；
（5）勞動者以用人公司未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無發享受社會保險待遇為由，要求用人公司培償損失發生的糾分；
（6）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人公司因追索養老金、以療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾分；
（7）勞動者因為工傷、職業并，請求用人公司依發給予工傷保險待遇發生的糾分；
（8）勞動者依據勞動合同發帝八十五條規定，要求用人公司支付加付培償金發生的糾分；
（9）因企業自主進行改制發生的糾分。
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