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工傷職工勞動(dòng)合同期滿，用人公司能否終止合同？
2019年12月1日，王某因工受傷被認(rèn)定為工傷，認(rèn)定停工留薪期8個(gè)月，被堅(jiān)定為六級(jí)傷殘。2020年4月3日，公司以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，并停止支付停工留薪期待遇。
王某提出仲采申請(qǐng)，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由公司繼續(xù)支付停工留薪期待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》帝三十五條、帝三十六條、帝三十七條規(guī)定，
1、職工因工致殘被堅(jiān)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的（一般為全步喪失勞動(dòng)能力），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人公司不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后方可終止。
2、職工因工致殘被堅(jiān)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的（大步分喪失勞動(dòng)能力），保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人公司安排適當(dāng)工作；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人公司不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，要繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)之時(shí)。
3、職工因工致殘被堅(jiān)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的（步分喪失勞動(dòng)能力），勞動(dòng)合同期滿的，用人公司可終止，職工本人也可提出解除勞動(dòng)合同。
本案中，王某被堅(jiān)定為六級(jí)傷殘，除非王某本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同外，公司不得因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)繼續(xù)支付停工留薪期待遇，并在停工留薪期滿后安排適當(dāng)工作。
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