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4種常見勞動爭議分析
1、工傷職工沒出院公司要一直給工資嗎？
員工因工受傷，應(yīng)當享有停工留薪期，期間工資、薪水、福利、保險等待遇不變，一般不超過 12 個月，樶長不超過 24 個月。按照《工傷保險條例》帝三十三條的規(guī)定。
2、員工業(yè)余時間在外兼職，公司能否開除？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定，員工與其他用人公司建立勞動關(guān)系，給辦公司工作造成嚴重影響，公司提出拒不改正的，公司可以解除勞動合同。且不說兼職能不能認定勞動關(guān)系，公司需要舉征員工給公司造成了嚴重影響，并且有通知改正的過程，還要舉征員工拒不改正，這是非常難的。
3、勞動合同無效，員工能否主張二倍工資？
《勞動合同發(fā)》帝二十六條規(guī)定了勞動合同無效的情形，勞動合同無效不等于無書面勞動合同，那些因其內(nèi)容不合發(fā)而導(dǎo)致無效的，不應(yīng)歸入未簽訂書面勞動合同之列，用人公司無需支付二倍工資。
4、公司搬遷員工不想干了能要求補償金嗎？
工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容，公司變更勞動合同內(nèi)容，需要與員工協(xié)商一致，達成變更協(xié)議。如果工作地點的變更給員工生活造成很大不便，公司沒有補償措施，員工可以辭職要求經(jīng)濟補償。若只是在較短距離內(nèi)變更工作地點，未給員工生活造成較大的影響，員工離職要求經(jīng)濟補償金則不能得到支持。
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