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公司能統(tǒng)一安排放年休假嗎？
張某于2019年9月18日入職天津某房地產(chǎn)開發(fā)公司，工作崗位為管理步設(shè)計(jì)主管。
2021年11月26日，某房地產(chǎn)開發(fā)公司以張某不勝任工作為由，單方解除勞動(dòng)合同。
張某主張?jiān)诼毱陂g，要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2020年未休的10天和2021年未休的9天年休假工資。
某房地產(chǎn)開發(fā)公司：
每年春節(jié)前、后都會(huì)各多放假7天，就是安排員工休年假。但張某主張休假時(shí)間是公司決定的，并非自己申請自主決定的時(shí)間，所以并不能代表其已休年休假。
本案中，對于某房地產(chǎn)開發(fā)公司在春節(jié)前、后安排張某放假，雖然屬于公司單方面的安排，但并不影響張某已經(jīng)休假的事實(shí)成立，并且某房地產(chǎn)公司在安排的休假期間仍正常發(fā)放工資，也符合勞動(dòng)者享受年休假的發(fā)律規(guī)定。
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》帝十二條。
某房地產(chǎn)開發(fā)公司于2021年11月26日與張某解除勞動(dòng)合同，經(jīng)折算其2021年應(yīng)享受帶薪年休假4天，即張某2020年、2021年共計(jì)應(yīng)享受帶薪年休假9天，而某房地產(chǎn)開發(fā)公司每年安排春節(jié)前、后休假10天，已超過張某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。
駁回張某的仲采請求。
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