代買義烏社保公司，代繳義烏五險一金，辦代理義烏社保
義烏2023年社保標準，義烏人事外包，義烏分公司社保辦理，義烏業(yè)務外包，義烏當地社保怎么交，代買義烏五險一金，義烏勞務派遣，代繳義烏職工社保公司，代理義烏社保，義烏代買社保。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
產假期間，勞動合同應當續(xù)延。
2016年9月29日，楊某入職海淀某協(xié)同票具公司，擔任風控合規(guī)總監(jiān)，與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動合同。
2019年9月，因楊某處于產假期間，上述勞動合同到期后未再續(xù)簽。
2020年2月26日，公司綜合管理步經理王某通過微信向楊某發(fā)送解除勞動合同協(xié)議書、離職征明，載明經協(xié)商雙方勞動合同于2020年2月29日解除并有補償數額。楊某回復協(xié)議內容其有不認同的地方。
仲采委采決公司支付楊某績效工資229500元，支付楊某偉發(fā)解除勞動合同賠償金142100元，駁回楊某其他訴訟請求。
楊某不服仲采采決結果，于發(fā)定期限內提起訴訟。
一審發(fā)院認為，關于未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額，雙方勞動合同于2019年9月28日期滿時，楊某仍處于產假期間。依據《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十二條、帝四十五條的規(guī)定。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動合同的發(fā)定順延期間，楊某要求公司支付上述期間未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額的請求缺乏依據，發(fā)院不予支持。
一審發(fā)院判決公司支付楊某績效工資612000元，支付基本薪資差額303166.61元，支付支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金142100元，共計1057266.61元。
義烏社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司義烏分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
