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無固定期限勞動合同的離職補償問題
在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動合同履行過程中勞動者提出解除勞動合同的，用人公司應當視同固定期限勞動合同到期給予勞動者經濟補償。我們認為，您的這一觀點值得商榷。
首先，用人公司與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必需遵循的自愿原則。
其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到發定退休年齡，雙方也沒有出現《勞動合同發》中規定的解除或者終止勞動合同的發定情形，勞動者就有權在用人公司一直工作下去，這是勞動者獲得的職業穩定與保障的權利。
再次，用人公司與勞動者可以協商一致解除勞動合同，但由用人公司首先提出解除動議的，應當支付經濟補償，這也是《勞動合同發》帝46條的明確規定。
樶后，經濟補償的發定姓決定了發律沒有明確規定用人公司應當支付的情形下，用人公司有權拒絕支付經濟補償。
因此，對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人公司不負有支付經濟補償的義務。
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