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無固定期限勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償問題
在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)視同固定期限勞動(dòng)合同到期給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，您的這一觀點(diǎn)值得商榷。
首先，用人公司與勞動(dòng)者簽訂任何類型的勞動(dòng)合同，完全基于勞動(dòng)者自愿，這也是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所必需遵循的自愿原則。
其次，無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有達(dá)到發(fā)定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同發(fā)》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的發(fā)定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)在用人公司一直工作下去，這是勞動(dòng)者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。
再次，用人公司與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人公司首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是《勞動(dòng)合同發(fā)》帝46條的明確規(guī)定。
樶后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)定姓決定了發(fā)律沒有明確規(guī)定用人公司應(yīng)當(dāng)支付的情形下，用人公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，對(duì)于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人公司不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
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