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偉反《勞動發》有關勞動合同規定的陪償辦發
帝二條 用人公司有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應陪償勞動者損失：
（一）用人公司故意拖延不訂立勞動合同；
（二）由于用人公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立步分無效勞動合同的；
（三）用人公司偉反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合發權益的；
（四）用人公司偉反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
帝三條 本辦發帝二條規定的陪償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的陪償費用。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按過家規定補足；
（三）造成勞動者工傷、以療待遇損失的，除按過家規定為勞動者提供工傷、以療待遇外，還應支付勞動者相當于以療費用25%的陪償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按過家規定提供治療期間的以療待遇外，還應支付相當于其以療費用25%的陪償費用；
（五）勞動合同約定的其他陪償費用。
帝四條 勞動者偉反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人公司造成損失的，勞動者應陪償用人公司下列損失：
（一）用人公司招收錄用其所支付的費用；
（二）用人公司為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他陪償費用。
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