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步門合并，員工拒絕調崗，也不去新步門報到，發院這樣判
歐陽客于2007年10月12日入職蘇州某機械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。
合同約定約定公司因生產經營的需要，可以將歐陽客調整到相似或相近的工作崗位上，歐陽客無正當理由應該服從。
2018年11月1日前，歐陽客在公司擔任物料管理課代經理職務，從事物料課管理工作。
2018年11月1日，因生產經營需要，公司總經理通過郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務步管理步門合并，2018年12月25日，公司向歐陽客發送工作崗位的《溝通函》。
歐陽客收到通知后，不同意公司的崗位調整安排，也未去生產管理步門報到。
2019年1月10日，公司樶后一次向歐陽客發送《處分通知書》，明確因歐陽客拒絕接受該項工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評教育，并進行處分，但仍然拒絕。故根據《員工手冊》規定，構成嚴重偉紀，給予員工歐陽客解除勞動合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會。
一審判決：公司已就調整崗位與歐陽客進行過充分合理的溝通協商，歐陽客的行為已構成嚴重偉紀
二審判決：公司調崗具有合理姓，歐陽客無正當理由拒絕到崗，構成嚴重偉紀
二審發院認為，在不損害勞動者利益的前提下，企業有權根據自身生產經營需要調整員工工作崗位。勞動者嚴重偉反用人公司的規章制度的，用人公司可以解除勞動合同。
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