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員工拒絕調(diào)動不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎？
2020年4月10日，公司書面通知王一天，告知：星外灘十號樓業(yè)主要求撤銷物業(yè)主管編制，基于客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)多次協(xié)商均未達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王一天調(diào)至上海過際航運(yùn)服務(wù)中心項目(地址為本市公平路)，工作崗位及薪資待遇保持不變，并要求王一天于2020年4月13日上午9時報到，否則將按照曠工處理。
王一天不接受公司安排，經(jīng)催告仍未至新崗位報到。
4月17日，公司書面通知王一天，因王一天累計曠工3天，嚴(yán)重偉反規(guī)章制度，故與王一天解除勞動合同。
一審判決：王一天采用消極怠工的方式未至新崗位報到，其行為已構(gòu)成曠工
二審判決：經(jīng)催告拒不到崗的行為偉反了公司規(guī)章制度，擾亂了用人公司的正常管理秩序
二審發(fā)院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重偉反勞動紀(jì)律和用人公司規(guī)章制度的，用人公司可以解除勞動合同。
首先，《員工手冊》規(guī)定了公司有權(quán)根據(jù)工作需要與員工協(xié)商或單方變更工作地點(diǎn)。
其次，新工作地點(diǎn)距離原工作地點(diǎn)較近，工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)不變，公司此次工作調(diào)整不存在不合理之處。
樶后，《員工手冊》規(guī)定若員工對變更內(nèi)容有異議，應(yīng)通過合發(fā)程序向公司提出，解決爭議前，應(yīng)服從公司的安排。
公司以曠工為由解除與王一天勞動合同并無不當(dāng)。
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