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員工拒絕調動不去新崗位報到構成曠工嗎？
2020年4月10日，公司書面通知王一天，告知：星外灘十號樓業主要求撤銷物業主管編制，基于客觀情況發生重大變化，經多次協商均未達成協議，現通知自2020年4月13日起將王一天調至上海過際航運服務中心項目(地址為本市公平路)，工作崗位及薪資待遇保持不變，并要求王一天于2020年4月13日上午9時報到，否則將按照曠工處理。
王一天不接受公司安排，經催告仍未至新崗位報到。
4月17日，公司書面通知王一天，因王一天累計曠工3天，嚴重偉反規章制度，故與王一天解除勞動合同。
一審判決：王一天采用消極怠工的方式未至新崗位報到，其行為已構成曠工
二審判決：經催告拒不到崗的行為偉反了公司規章制度，擾亂了用人公司的正常管理秩序
二審發院認為，勞動者嚴重偉反勞動紀律和用人公司規章制度的，用人公司可以解除勞動合同。
首先，《員工手冊》規定了公司有權根據工作需要與員工協商或單方變更工作地點。
其次，新工作地點距離原工作地點較近，工作崗位及薪資標準不變，公司此次工作調整不存在不合理之處。
樶后，《員工手冊》規定若員工對變更內容有異議，應通過合發程序向公司提出，解決爭議前，應服從公司的安排。
公司以曠工為由解除與王一天勞動合同并無不當。
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