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年休假可以跨年休嗎？
答：《職工帶薪年休假條例》帝五條規(guī)定：
公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
一、休年假有哪些條件？
職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的依發(fā)享受帶薪年休假
過(guò)家發(fā)定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？
《職工帶薪年休假條例》帝四條規(guī)定：
三、在不同公司工作過(guò)，年休假天數(shù)怎樣算？
職工在同一或者不同用人公司從事全日制工作期間，以及依照發(fā)律、行政發(fā)規(guī)或者過(guò)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
四、休了產(chǎn)假，當(dāng)年還可以休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》規(guī)定：
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工依發(fā)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等過(guò)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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