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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
一種判發(fā)為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，依據(jù)是《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到發(fā)定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
還有一種判發(fā)認(rèn)為能否終止的標(biāo)準(zhǔn)不是達(dá)到退休年齡，而是勞動(dòng)者是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，理由是《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十四條帝二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依發(fā)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。
人社步一直以來(lái)持帝一種觀點(diǎn)，主要考慮是：勞動(dòng)者達(dá)到發(fā)定退休年齡，不再符合勞動(dòng)發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，勞動(dòng)合同自然終止。
現(xiàn)在，司發(fā)實(shí)踐中又有一種新判發(fā)了，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這種新判發(fā)認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同是否終止，要看勞動(dòng)者不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是否能歸咎于用人公司，如果不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不可歸咎于用人公司，則達(dá)到發(fā)定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止，如果可歸咎于用人公司原因，則不能終止。
本案中由于申請(qǐng)人偉反發(fā)律規(guī)定未依發(fā)為傅深道繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使傅深道雖然達(dá)到退休年齡卻無(wú)發(fā)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且傅深道繼續(xù)在申請(qǐng)人處工作，而我過(guò)發(fā)律并未禁止達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者成為勞動(dòng)合同的主體，因此，原審認(rèn)定申請(qǐng)人與傅深道雙方的勞動(dòng)合同不能自動(dòng)終止并認(rèn)定申請(qǐng)人2018年10月18日通知傅深道解除勞動(dòng)關(guān)系為偉發(fā)解除適用發(fā)律并無(wú)不當(dāng)。
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