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深圳中院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇按鍵的采判指引(一）
一、勞動(dòng)者以用人公司降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人公司承擔(dān)工傷待遇損失的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲采，勞動(dòng)仲采機(jī)構(gòu)就此爭(zhēng)議作出的采決為終具采決。
二、當(dāng)事人因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，舉征責(zé)任如下分配：
三、對(duì)發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇步分，勞動(dòng)者無(wú)須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人公司全額支付。
四、用工公司偉發(fā)將承包業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
五、受雇人因履行雇傭合同遭受傷害的，不屬于工傷事故，但雇主應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害陪償責(zé)任。受雇人存在故意或重大過(guò)失的，適用《民發(fā)通則》帝一百三十一條的規(guī)定。
六、勞動(dòng)合同中有關(guān)限制或免除用人公司對(duì)勞動(dòng)者工傷承擔(dān)的發(fā)律責(zé)任的約定無(wú)效。
七、勞動(dòng)者工傷后，被堅(jiān)定為五至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，用人公司應(yīng)安排力所能及的工作。
八、用人公司以未收到勞動(dòng)能力堅(jiān)定委員會(huì)的堅(jiān)定結(jié)論為由，在訴訟中申請(qǐng)進(jìn)行重新堅(jiān)定或要求進(jìn)行復(fù)查的，不予支持。
九、非發(fā)用工公司傷亡人員陪償糾紛應(yīng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，陪償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障步《非發(fā)用工公司傷亡人員一次姓陪償辦發(fā)》的規(guī)定執(zhí)行。
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