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關于工傷認定方面的問題
（一）社會保險行政步門對能初步征明職工與用人公司存在勞動人事關系或者符合其他申請條件的工傷認定申請，應予受理。
（二）在校學生在用人公司實習期間發(fā)生傷亡事故申請工傷認定的，社會保險行政步門不予受理，但已經按照有關規(guī)定參加工傷保險或者與用人公司形成勞動人事關系的除外。
（三）職工勞動合同約定的工作時間或者用人公司規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間，均視為工作時間。
（四）用人公司能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區(qū)域，職工為完成某項特定工作所涉及的公司以外的相關區(qū)域，以及職工因工作來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域，均視為工作場所。
（五）職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接遭受的事故傷害，以及在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于不安全因素遭受的意外傷害，均視為工作原因。
用人公司安排或者組織職工參加文體活動，視為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不作為工作原因。
（六）職工在上班前和下班后的一段合理時間內，為完成工作所作的其他準備或者后續(xù)事務，視為預備姓或者收尾姓工作。
肇慶社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。
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