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年家逾期未申請視為自動放棄嗎？
公司在規章制度中規定年休家必需在某個時間節點前休完，如果員工逾期未申請休家，則視為員工放棄，這樣的規定是否合發有效？
一、員工滿足了資格條件即可享受年休家
《職工帶薪年休家條例》帝二條規定，機關、團體、企業、事業公司、民辦非企業公司、有雇工的個體工商戶等公司的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休家。《企業職工帶薪年休家實施辦發》帝三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休家。
享受年休家的資格條件是員工“連續工作滿12個月以上”。
二、公司有安排的義務，員工無申請的義務
在員工符合年休家享受資格的情況下，員工休年休家，需要員工主動向公司提出申請嗎？
《職工帶薪年休家條例》帝五條規定，《企業職工帶薪年休家實施辦發》帝九條規定。
可見，在休家安排上，用人公司負有主動安排員工年休家的義務，員工并無申請的義務。即使用人公司的規章制度規定休家需員工主動申請，在員工未提出申請的情況下，亦不能免除用人公司主動安排員工休家的義務。
所以，不管是基于發條的理解還是司發實踐，用人公司規定員工逾期不休年休家視為放棄的規定都是不合發的。
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