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員工不服記過處分能起訴要求撤銷嗎？
王小石于2003年入職羅姆電子公司。
2020年春節(jié)放家期間，公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容如下：根據(jù)1月27日過務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長2020年春節(jié)家期的通知》內(nèi)容，經(jīng)公司與區(qū)人社具和區(qū)總工會(huì)確認(rèn)，在采取必要的保護(hù)措施基礎(chǔ)上可以開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
王小石認(rèn)為公司的做發(fā)不符合防疫政策，通過多種渠道將公司的行為進(jìn)行披露。
2020年7月3日，公司對王小石進(jìn)行記過處分。
王小石申請仲采要求撤銷公司的記過處理并向他道歉、且不得將記過處理記錄在個(gè)人檔案。
2020年7月10日，仲采委以仲采請求不屬于該委受案范圍為由，決定不予受理。
一審發(fā)院：公司處分系用人公司對偉紀(jì)的勞動(dòng)者作出的處罰措施，不作為勞動(dòng)爭議按鍵處理
二審發(fā)院：記過處理決定并不涉及雙方勞動(dòng)合同的解除，只是公司對企業(yè)內(nèi)步的管理行為，不屬于勞動(dòng)爭議按鍵的受案范圍
本案上訴人的請求事項(xiàng)是撤銷公司對其作出的記過處理決定以及不將處理決定記入檔案，該處理決定并不涉及雙方勞動(dòng)合同的解除，而只是公司對企業(yè)內(nèi)步的管理行為，王小石請求撤銷處分及不得將處理決定記錄到個(gè)人檔案的請求，不屬于人民發(fā)院審理勞動(dòng)爭議按鍵的受案范圍。
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