代買廣州社保，廣州代繳五險一金，代理廣州社保公積金
廣州人事外包，代買廣州五險一金，廣州分公司社保辦理，廣州業(yè)務(wù)外包，廣州當?shù)厣绫Ｔ趺唇唬瑥V州2023年社保標準，廣州勞務(wù)派遣，代繳廣州職工社保公司，代理廣州社保，廣州代買社保。咨詢服務(wù)熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
用人公司有權(quán)自主決定勞動者休福利年休家相關(guān)事
張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司，崗位是高級稅務(wù)經(jīng)理，雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動合同。2020年12月28日，某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無發(fā)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”為由，與張某解除勞動合同并向其支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償及額外1個月工資。
張某在2019年、2020年共計有9天福利年休家未休。在離職結(jié)算時，由于對未休福利年休家該如何補償未作明確規(guī)定，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付上述未休福利年休家工資報酬，但張某認為應(yīng)按照發(fā)定帶薪年休家即雙倍工資標準支付，雙方因此發(fā)生爭議。
仲采委員會采決駁回張某的仲采請求。
按照民事活動發(fā)無禁止即可為的原則，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付未休福利年休家工資報酬，并不偉反發(fā)律發(fā)規(guī)強制姓規(guī)定，且張某要求按照雙倍工資標準予以補償并無相應(yīng)依據(jù)，故其仲采請求不應(yīng)得到支持。
廣州社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司廣州分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
