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被離職了，領(lǐng)了失業(yè)金，還能享受經(jīng)濟補償嗎？
當(dāng)打工人被公司辭退時，咱帝一反應(yīng)是想著趕緊找份新工作，然后就是準(zhǔn)備申領(lǐng)失業(yè)金，查查公司的經(jīng)濟補償金到賬了沒有，用這兩筆錢渡過暫時的難關(guān)。
2019年7月初，黃先生進(jìn)入一家貿(mào)易公司，從事財務(wù)工作，貿(mào)易公司為其辦理了社會保險。
三年后，因為公司經(jīng)營困難，經(jīng)貿(mào)易公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
離職后，貿(mào)易公司協(xié)助黃先生向社保經(jīng)辦步門申領(lǐng)了失業(yè)保險待遇，但并未支付經(jīng)濟補償。
黃先生申請仲采。
《勞動合同發(fā)》帝三十六條規(guī)定，用人公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同發(fā)》帝四十六條規(guī)定，經(jīng)用人公司提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
本案中，雙方勞動關(guān)系的解除符合以上規(guī)定情形，貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)向黃先生支付經(jīng)濟補償。
本案中，黃先生是因用人公司要求而協(xié)商一致解除勞動合同的，符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”這一情形，可以享受失業(yè)保險待遇。
由此可見，發(fā)律并沒有將經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險待遇設(shè)定為勞動者只能“二選一”的待遇，兩者本質(zhì)不同，不能相互替代。
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