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能否以勞務合同代替勞動合同?

如果用人單位與勞動者存在勞動關系的情況下，試圖與勞動者簽訂勞務合同，在司法實踐中，-般會依照雙方是否存在事實勞動關系判斷。也就是說，如果存在事實勞動關系，即使簽訂的是勞務合同，也會被認定為雙方之間存在勞動關系，適用勞動合同法的相關規定。

前幾年，我在一家快遞公司任人事經理，當時公司為了節約成本沒有給員.工繳納社保。一位快遞員騎電動車被大車撞到，造成大腿骨折，被認定屬于工傷，勞動能力鑒了定為七級傷殘。按照當時的標準，工傷待遇賠償就要17萬元左右。因未繳納社保，法院判決該員工工傷待遇由公司全部自行承擔，并賠付全額和支府利息。

我們公司也遇到過類似情況。當時公司與項目經理薛某簽訂了勞務合同，約定:“雙方之間為勞務關系， 薛某提供項目管理的勞務，公司支府相應勞務費”。后來，薛某因被拖欠工資申請離職，并申請勞動仲裁。仲裁結果是公司應該為他出具《解除勞動關系證明書》，并支府了相應的經濟補償。裁決書指出，雖然雙方簽訂了勞務協議，但從協議內容、事實取證等方面來看，雙方存在事實勞動關系。