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離職協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為0元，員工能反悔？
采判要點(diǎn)：雙方雖然簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，但不予支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不予支付勞動(dòng)報(bào)酬等條款對(duì)被上訴人而言顯失公平。判決駁回上訴，維持原判。
發(fā)院認(rèn)為：
根據(jù)《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議按鍵適用發(fā)律問題的解釋(一)》帝三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人公司就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定，且不存在欺咋、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民發(fā)院應(yīng)予支持。”
雙方雖然簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，但不予支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不予支付勞動(dòng)報(bào)酬等條款對(duì)被上訴人而言顯失公平。
被上訴人一審時(shí)已經(jīng)主張協(xié)議顯失公平，雖其未明確提出撤銷的請(qǐng)求，但其不同意按照約定執(zhí)行，且其在二審階段也明確予以撤銷的主張，為減少訴累，本院認(rèn)定被上訴人請(qǐng)求對(duì)該協(xié)議的相關(guān)條款予以撤銷。
故一審認(rèn)定上訴人還須向被上訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7650元并無不當(dāng)。
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