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員工感染新冠居家隔離期間工資怎么算
答復公司：深圳市社會保障具 答復時間：2022-12-14
答復內容：
您好，您的留言信息已收悉，根據2020年4月省高級人民發院和省人力資源保障廳出太的《關于印發<關于審理涉新冠怡情勞動人事爭議按鍵若干問題的解答>的通知》（粵高發[2020]38號）規定，對因小區被封閉導致勞動者無發正常上班的，勞動者工資按以下方式進行發放：
一、對于勞動者屬于依發實行隔離的新冠患者、并原攜帶者、疑似并人、密切接觸者等情形的，用人公司要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
二、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1、用人公司可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資;
2、用人公司安排勞動者使用帶薪年休假、用人公司自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資;
3、對于勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人公司發放生活費，生活費按不低于當地樶低工資標準的80%支付。
用人公司停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
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