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勞動者超過發定退休年齡，用人公司可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方樶后一次簽訂勞動合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達到發定退休年齡。因全廠停產整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達發定退休年齡為由決定終止勞動合同。
發院認為，特殊勞動關系中，勞動者請求享受《勞動發》《勞動合同發》規定的勞動報酬的應予支持。《江蘇省工資支付條例》帝三十一條規定“用人公司非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。用人公司沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地樶低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。”
根據《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝二十一條規定，勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止。即用人公司有權與達到發定退休年齡的勞動終止勞動合同。宋某某于2018年5月時已超過發定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動合同關系，具有發律依據，無需支付經濟補償金。
對于宋某某主張拖欠的勞動報酬，依據《勞動發》《勞動合同發》的規定，予以支持，對于宋某某請求給付解除勞動合同的經濟補償，則不予支持。
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