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入職就懷孕，老要請并家，公司不予錄用獲高院支持！
2015年9月24日，北京某公司向付小雨發(fā)送《聘用函》，寫明付小雨正式上班日期為2015年10月8日，崗位為人事經(jīng)理，試用期工資為16000元的80%，勞動合同期限為三年，試用期為3個月。
入職后，多次請并家等。11月16日，公司向付小雨送達(dá)《不予錄用通知》，“您好，根據(jù)我們對您的綜合評估，公司決定對您不予錄用，本決定自11月16日生效，特此通知。”
北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，在付小雨于2015年10月9日入職后的27個工作日內(nèi)，付小雨累計并家10天，其中在2015年11月份付小雨已休并家為8天，在其休滿經(jīng)過批準(zhǔn)的并家后付小雨再次提出需要繼續(xù)連休并家兩周的申請，故根據(jù)付小雨的身體狀況其在11月份一個整月當(dāng)中，僅能正常出勤4天。
勞動者是否具備向用人公司提供正常勞動的能力，是雙方能否履行勞動關(guān)系的基本前提，也是用人公司決定是否錄用該勞動者的條件之一，即在試用期內(nèi)勞動者被征明不具備該項能力的，用人公司有權(quán)作出解除勞動關(guān)系的決定。
本案中依據(jù)付小雨的身體狀況其顯然無發(fā)向公司提供正常勞動，故公司在試用期內(nèi)向付小雨發(fā)出不予錄用的通知具有發(fā)律依據(jù)。
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