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HR案例分享：勞務(wù)派遣單位，這些責(zé)任應(yīng)承擔— —應(yīng)事先告知工作內(nèi)容

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位要要承擔的，不能以沒有直接用工為由推卸責(zé)任。

一家勞務(wù)派遣公司將劉女士派往外地一家單位工作，卻沒有告知其具體崗位，甚至面對劉女士詢問，公司也只是表示“去了就知道”。劉女士事后才發(fā)現(xiàn)，用工單位給她安排的是連續(xù)負重作業(yè)，每小時負重次數(shù)8次，每次負重超過30公斤，于是拒絕上班，并要求勞務(wù)派遣公司妥善安排工作。可勞務(wù)派遣公司認為，用工單位怎么安排工作與其無關(guān)，劉女士應(yīng)當無條件服從用工單位安排，否則視為違反勞動合同約定。

點 評 ——勞務(wù)派遣公司的觀點是錯誤的。

《勞動合同法》第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條也指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如實告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。這表明，勞務(wù)派遣公司具有告知義務(wù)。