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適合人群
職位低榮譽少
在公司擔任職位低,工作無重要建樹;榮譽少,在單位從事基礎工作。
企業小不自信
工作所任職的企業較小,沒有名氣;評審不自信
業績少不突出
基本沒有從事過大型項目的經歷工作;提供資料內容中規中矩,業績不突出。
評審到底怎么變?
全國推行技能強國重視職稱人才培養,針對職稱人才給予各項補貼;
全國范圍規范職稱申報流程,取消違規人士證書,評審過程對于業績、論文等加分項要求嚴
苛;
工程職稱評審方式趨向高經職稱申報,考+評結合難度加大,短期內申報成功機會大。
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讓你“避掉評審的坑
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評審重難點問題
對于從事工程行業的朋友們來說,對工程師職稱都不會陌生,只要自身條件符合,都可以提交資料評審。因為沒有人會和高薪資和高職位說不!
可是,職稱作為專業人員的證書證明,是有門檻的,很多人由于對職稱評定流程的不熟悉和對資料準備的不完善,導致職稱評審不通過。
即便如此,每年評審職稱的人員依舊只增不減,也仍有一批一批的人通過,獲得相應證書。