比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如法定的福利制度，如養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險一金事務工作完全可以外包出去。

企業采用職工社保外包的幫助（通過人力資源公司購買社保的好處）： 
1.成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參保基數，譬如可以為職工購買深圳勞務工低基數繳費標準，間接成本：不用另設人事部門，減少事務工作！ 
2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，經常跑勞動保障部門。 
3.員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。 

南昌市企業單位職工社保代理的服務內容：

1.業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；  

2.分析考察： 依據用人單位、員工提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。  

3.提出社保代理方案： 根據不同用人單位的要求及狀況，制定社保代理方案；   

4.洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5.簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任；  

6.實施外包服務： 進入社保增員操作服務階段，提供貼心周到服務。

駿伯服務全國化：覆蓋350多個城市的社保代理服務網點，一地簽約，全國通行。

外包服務團隊貼心周到：擁有便捷的客戶服務團隊，提供7×24小時跟蹤服務。

豐富的人事外包服務經驗：超過19年的人事外包服務經驗是客戶信心的保證。

標準化的服務流程：對服務的響應時效、服務質量監控實現標準化的管理。

服務客戶的數量規模：上萬家企業的選擇，包括國內外500強名企。

駿伯人力集團薪酬社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供很大的幫助。駿伯集團優勢源于服務，源于創新，服務創造未來，給您誠信可靠的服務。

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