駿伯集團(tuán)專(zhuān)注于勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面內(nèi)容。

從用工角度看，勞務(wù)派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務(wù)工作解決方案。它在企事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產(chǎn)生了：
1、人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項(xiàng)目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特殊人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲(chǔ)備人選；
2、人力資源管理能力：共享派遣機(jī)構(gòu)的人力網(wǎng)絡(luò)資源，簡(jiǎn)化用工流程，使傳統(tǒng)人事事務(wù)管理便捷便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術(shù)方案；
3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益：降低人力成本，減少在編人員儲(chǔ)備，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、人力資源管理社會(huì)效益：促進(jìn)就業(yè)，解決勞動(dòng)力供需矛盾，提升員工服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿(mǎn)意度，提高員工就業(yè)保障，擴(kuò)大社交平臺(tái)；
5、人力資源共享：異地分支機(jī)構(gòu)等員工的勞動(dòng)人事事務(wù)管理，勞動(dòng)政策法規(guī)等信息共享。

幫助企業(yè)簡(jiǎn)化并整合人力資源管理流程，輕松解決員工從入職到離職的整個(gè)職業(yè)生命周期的繁復(fù)的事務(wù)工作，為企業(yè)降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

駿伯人力資源集團(tuán)（中山）有限公司
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