陽江分公司社保代繳，陽江勞務派遣公司，辦理陽江職工社保代繳

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陽江失業人員補助金延續發放至年底

    我市將繼續落實失業保險保障階段性擴圍政策，向參保失業人員發放失業補助金，該政策將延續至今年年底。

    按照相關政策規定，在我市領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員；失業減員停保，且失業前最后參保地為我市，但又不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，均可以申請階段性失業補助金。其中，對2022年1—12月期間新發生的參保失業人員，其提出的失業補助金申請，按規定審核并發放待遇。對2022年1—4月期間失業并提出的失業補助金申請，重新提出申請，符合條件的及時發放待遇。對2021年的參保失業人員，在2022年4月后提出的失業補助金申請，按2021年的規定審核并發放待遇。

    失業補助金領取期限最長為6個月，自失業人員符合條件的當月起計算。在我省參保1年及以上的失業人員失業補助金標準為我市失業保險金標準的50%，即每月729元；參保1年以下的失業人員失業補助金標準為我市失業保險金標準的15%，即每月218.7元；領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員，其參保繳費時間按1年以上處理。

陽江勞務派遣三大優勢：

1.提高用工效率，降低用人成本

    由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務派遣的公司可以節省用工單位的時間、提高用工效率。

2.降低用工單位的風險

    勞務派遣方式實質系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關系。換而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面調解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。

3.靈活用工，優化人力資源配置

    勞務派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成本，提高企業運營效率。根據市場需求，靈活配置就業人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能夠實現價值大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

    值得注意的是，提醒廣大企業，在選擇接受勞務派遣時，既要確保勞動者與勞務派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同內容是否存在違反法律和行政法規的強制性規定，以預防勞動合同無效的法律風險。又要在勞務派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務派遣單位間的權利、義務、責任以及風險的承擔。

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