代辦陽江社保代交，代辦陽江社保人事代理，陽春社保代理公司

勞動(dòng)者未完成離職交接，用人單位無權(quán)扣發(fā)工資

案情簡介

高某于2015年8月15入職某生物科技公司，任職工程師，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定高某的月工資為7000元。高某于2017年10月31日離職，某生物科技公司以高某未完成工作交接為由，拒絕向其發(fā)放10月份工資，高某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某生物科技公司補(bǔ)發(fā)10月工資。

審理結(jié)果

庭某生物科技公司認(rèn)可拖欠高某10月1日至31日期間工資，但稱高某的工作崗位為工程師，屬技術(shù)工種，在工作期間管理并掌握公司的工程技術(shù)及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，如果其不完成工作交接，則會(huì)對公司正常運(yùn)營造成影響，因此，在高某未完成交接工作的前提下該公司拒絕支付當(dāng)月工資。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了高某的仲裁請求，裁決某生物科技公司向高某支付2017年10月工資7000元。

案情評析

《勞動(dòng)合同法》遞三十條遞一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中高某雖在離職時(shí)未完成工作交接，但不應(yīng)作為扣發(fā)其工資的法定事由，某生物科技公司應(yīng)向高某及時(shí)足額支付當(dāng)月工資。

按件啟示

離職員工辦理工作交接為勞動(dòng)者應(yīng)盡的后合同義務(wù)，從員工的角度而言，應(yīng)配合原用人單位做好工作交接、辦理離職手續(xù)。某生物科技公司若能夠證明高某存在不交接工作文件行為，并且該行為確實(shí)給公司造成實(shí)際損失的，可有權(quán)要求其賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

廣州駿伯集團(tuán)——可以為您提供全國社保代交、代扣服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理，個(gè)社保社保等服務(wù)

全省業(yè)務(wù)：聯(lián)系駿伯黃生

辦公電話：183 1944 4741（微同 ）

辦公QQ：2628459114

總部：廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈8樓

操作范圍：全國70+分公司（廣東省26家分公司）、代理全國300個(gè)城市人事服務(wù)