眾所周知，企業參保是強制的。依據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工本人共同承擔相應的保險費用。應當實際上就是必須的意思。個人參保是可選的。《社會保險法》同樣規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工勞動者以及其他形式實現靈活就業的勞動者，可以參加基本養老保險，相關保險費用由個人承擔

我國養老金的計算方法主要取決于退休前上一年度的社會平均工資，以及你的繳費年限和每年的平均繳費指數！因此，很多人都覺得，如果自己支付社保，保證了平均支付指數和繳費年限與在職工人相同，那么退休的時候得到的錢就是一樣的。

但是在這里你忽略了一項繳費，也就是公司為你承擔的那部分社保。每個人都知道，公司會在幫助你支付的同時補貼一部分，也就是說，你可以比那些自己支付的人支付得少，但最終你會得到更多的錢。那這是為什么呢？

繳費錢數對比

在崗職工是以實際工資來作為繳費基數。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領取工資，在繳納養老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費基數，員工個人是按照本人每月所領取的稅前工資來作為繳費基數。個人繳費是按照社會平均工資作為繳費基數，因此社會平均工資和領取的實際工資還是存在很大差距的，落實到每月具體的繳費金額，兩種方式的差距可不小哦。

繳費比例對比

自2019年5月1日起，國家對社保繳費比例進行了調整，從以前的20%降至16%，即個人繳費比例就變成了8%。這樣，自己繳費的人就又要吃虧了，因為單位會幫職工分擔8%的社保，而自己繳納的的就只能全部承擔。就像自己繳納了3000元，但是進入到自己的個人賬戶的錢只有1200元。

目前個人繳費在中國一般按16%支付，企業繳費在18%至20%之間，相差約8個百分點。現在我們基本上支付大約3000元，也就是說，單位支付可以幫助我們節省大約240元左右，也就是說，在個人支付和企業支付的過程中，最后得到的錢企業的會比個人的多出一倍左右，重點在于之前的繳費還比個人少交了很多！

繳費指數對比

所謂繳費指數，就是根據繳費基數來確定的具體繳費檔次或是繳費標準。即使同一個繳費檔次，但是由于繳費基數不一樣，具體繳費金額還是存在很大的差距。繳費指數全國大多數地方實行的三個檔次，即300、100、60%三個檔次。單位在崗職工是按照每月實際工資的來確定的繳費指數；無單位的個人是按照社平工資來確定的繳費指數。

對于養老金我們知道現在有了新的繳費方式，就是多繳多得，累計繳費的時間越長，最后得到的錢就越多。所以說個人繳納也有可能會比企業多，畢竟你在企業一般只會幫你交滿15年，15年之后如果再交就是你自己交了。所以說如果個人繳費交到了15年以上，那么最后的結果又是不一樣了

駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務派遣機構、華南地區服務滿意度勞務派遣機構、廣東省人力資源服務示范機構、廣東省人力資源服務“AA.A信.用等級”企業等諸多榮譽，任中國人才交流協會理事、廣東省人才交流協會副會長等職務。

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

駿伯人力專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點最齊全、服務效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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