廣州社保斷交影響，佛山斷繳社保有什么影響，代辦個(gè)體買社保平臺(tái)

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有連續(xù)工作入職不滿一年能否享受帶薪年休徦？

員工大D于2020年9月2日入職某科技公司，擔(dān)任技術(shù)工程師一職。2021年6月底，大D以該公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后，大D向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司向其支付年休徦工資2206.90元，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。

處理結(jié)果

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明，支持大D的申請(qǐng)請(qǐng)求。

案例分析

我國(guó)實(shí)行帶薪年休徦制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月的，均可享受帶薪年休徦。職工在年休徦期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休徦實(shí)施辦法》第三條和第四條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休徦；連續(xù)工作滿12個(gè)月，既包括在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，但勞動(dòng)者進(jìn)入新單位時(shí)存在工作間斷的除外。

案例中，大D雖在該科技有限公司工作不滿12個(gè)月，但大D提交的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄顯示，他在入職該公司前已連續(xù)工作3年2個(gè)月，故依法享受每年5天的年休徦。

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