中小企業，特別是眾多中小民營企業沒有人力資源部，即使有，也沒有系統的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，更沒有戰略人力資源規劃。因而人才招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約民營企業順利發展的“瓶頸”。

如果民營企業采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。企業社保福利外包是未來企業用工和勞動者享受社保的方式之一，這個行業在國內也逐漸走向成熟。

人事外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定作用。 據歷年數據統計，駿伯人力集團目前的客戶中近80%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯自成立以來，深得行業、企業客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮譽稱號，服務口碑良好。駿伯人力集團成立19年，全國連鎖，分公司遍及全國，社保服務網點350多個，上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認可，隊伍強大、服務周到。

駿伯人力集團擁有19年的人事外包社保代理服務經驗，行業內享有很高的滿意度和美譽度。是一家可靠的社保代理服務機構。我們堅持提供盡善盡美的“及時、有效、完善、跟蹤、滿意”的標準，系統科學完善的管理，貼心的服務。