杭州員工社保代繳，代辦杭州本地社保，杭州社保自營代交公司

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浙江人社局獲悉：

促進殘疾人就業實施意見，優化征收，切實降低用人單位成本：

(一) 實行分檔征收。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業比例1%(含)以上但低于1.5%的，按應繳費額50%征收;1%以下的，按應繳費額90%征收。

(二）落實殘保金減免政策。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，對在職職工總數30人(含)以下的企業，暫免征收殘保金。對于用人單位遭遇不可抗力自然災害或者其他突發事件，造成重大直接經濟損失，停工停產15天及以上(含節假日)的，可按停工停產月數計算減免當年應繳殘保金，其中停工停產達到15天不足1個月的，可按1個月計算，并實行征前減免、事后監督的管理方式。

(三)明確社會平均工資口徑。

殘保金征收標準上限仍按當地社會平均工資的2倍執行，社會平均工資的口徑為征期前當地統計部門最新公布的全社會單位就業人員年平均工資。

(四)合理認定按比例就業形式。

探索殘疾人按比例就業多種實現形式，為用人單位更好履行法定義務提供更多選擇。用工單位依法以勞務派遣等方式接收殘疾人在本單位就業的，可記入派遣單位或接受單位的用工人數，具體由雙方協商確定。

(五)加強征收環節部門協同共治。

組織對用人單位上年安排的殘疾人就業人數進行審核確定，并在年審結束后及時提供給部門。

杭州社保代理的服務對象：

1、大型集團公司：此類企業分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發展，很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。

3、其他各類企業：諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。

杭州社保代理的服務流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用

提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）

駿伯人力集團全國網點350多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

辦公QQ號924672344（微信同號） 

地址：杭州市西湖去翠苑街道文三路259號昌地火炬大廈1幢1802-53室。