駿伯武漢社保自營代繳，武漢本地社保代繳，武漢員工社保代繳

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2022年武漢社保繳費標準：

養老保險區間：3740-18699，單位繳納比例16%，個人繳納比例8%；

工傷保險區間：3740-18699，單位繳納比例0.24%；

失業保險區間：3740-18699，單位繳納比例0.7%，個人繳納比例0.3%；

生育保險區間：3740-18699，單位繳納比例0.7%；

基本醫療區間：3740-18699，單位繳納比例8%，個人繳納比例2%+7；

武漢社保特征：

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。

互動性：社會保險費用由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決大的社會保障問題，屬于社會福利性質。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

武漢社保代辦的優勢：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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