我們先了解下，什么是掛鉤調整？

2021年的養老金調整，在具體方式上確定采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方式。這個方式已經進行好多年。其中掛鉤調整指的是與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤，體現多繳多得，長繳多得的激勵機制。也就是說，掛鉤調整，主要是跟繳費年限和養老金水平進行掛鉤的。

再了解下，如果加大掛鉤調整，最終誰會受益？掛鉤調整，對繳費年限和養老金水平有關聯。先給個假設，每年同等繳費標準條件下，王大爺交15年，和鄰居李大爺交30年，您認為誰會上漲多？

也就是說，繳費年限長，養老金水平高的最受益這意味著，退休人員中李大爺的繳費年限更長，李大爺的養老金水平更高，李大爺就會受益更多。這就是激勵，只有這樣讓這些在職的時候多繳費長繳費的人，退休后多漲養老金，才能夠激勵更多的人在退休前多繳費，長繳費，才能形成一個良性的激勵機制。再舉個例子來說，楊大的繳費年限有20年，養老金水平2000元。而隔壁村的李大媽繳費年限有40年，養老金水平5000元。

在養老金增加上，繳費年限每滿一年增加1元，養老金水平掛鉤增加2%，那么，楊大媽掛鉤調整這一步可以上漲20+2000×2%=60元。李大媽可以上漲40+5000×2%=140元。如果今年加大掛鉤調整的比重，繳費年限每滿一年增加2元，養老金水平掛鉤增2.5%，那么楊大媽掛鉤調整可以上漲40+2000×2.5%=90元，比增加比重之情多漲了30元。而李大媽可以上漲40×2+5000×2.5%=205元，比增加比重之情多漲65元。

所以從這一個例子可以明顯的看出，在增加掛鉤調整的比重之后，繳費年限長，養老金水平高的，顯然是更有優勢的，顯然是最為受益的人群。總的來說，養老金已經17連漲，每年養老金都有好消息，現在的養老金的計算和上漲并不是搞平均主義和大鍋飯，強調激勵也是鼓勵大家延長自己的繳費年限和提高自己的繳費水平。畢竟現在老齡化越來越嚴重，養老保險基也需要加大收入，才能夠確保收支平衡。

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